日前，行政委员会下发通知，要求各单位认真做好2011年度评先工作，标志着2011年度评先工作正式启动，第十六次股东大会暨2012年工作会议进入紧张筹备阶段。
      通知明确，各类先进个人的评选对象为正科以下正式员工，经理级以上（含）干部不参评；由各单位一把手负总责，严格控制正副科级评先人数，反对干部与员工争利。
      通知确定，各类先进单位（集体）与先进个人的评选原则是，坚持民主、透明、公平、正义；调查考核、民主评议与年度绩效相结合；严格按照程序、条件和指标数量组织评选；一人只许被一个奖项，不能参与多项评选；向先进单位、先进集体倾斜，向生产一线倾斜，向基层员工倾斜。
      本次原计划设各类先进个人500名，包括销售工作先进个人50名，“以用户为核心”先进个人10名，安全与供应工作先进个人各20名，质量、成本、设备管理、品种研发先进个人各30名，标准化工作、企业形象管理（含环保治污、现场管理、保卫）、学习型组织创建、通讯报道先进、思想教育先进个人各10名，及优秀员工220名。
      董事长朱书成在听取行政委员会汇报评先工作安排情况时专门强调，各单位要坚持民主、透明、公平、正义，要通过评先工作，使领导威信明显提高，使员工明显认可信服。
      通知要求，各单位要做好宣传、组织、把关工作，向下属单位和干部员工公示评先的条件、名额与结果，广泛宣传以让全体员工知悉，不得擅自留名额送人情。依据评选条件、指标、综合表现等，采用自荐、互荐、推荐和民主评议相结合的办法，按各类奖项所分名额，严肃、认真、负责地确定推荐对象。推荐对象须经考察、考核、公示后，提交班子会议研究通过后报各归口部门。各归口部门要对照评选条件和分配名额，对各单位上报的推荐对象把关，行政委员会收集汇总后要进行二次公示，由监察委员会和监事会审核后以备董事会研究确定。
      通知专门明确，各级各单位及全体员工，如对推荐结果有意见，可在1月10日至12日向监察委员会和监事会反映和投诉。若因推荐对象不合格而被否决，不再递补新的名额。各单位遇到疑问或问题，要及时与承担评选奖项的归口单位沟通解决。